La llamada “Ley Silla” es un esfuerzo por salvaguardar la salud y el bienestar de los trabajadores en México, el 20 de febrero de 2024, el Pleno del Senado de la República aprobó, con 82 votos a favor.
Dicha ley tiene la intención de obligar al patrón a proveer el número suficiente de sillas o asientos con respaldo a disposición de los trabajadores, esto para la ejecución de sus funciones y para que los trabajadores disfruten de descansos periódicos, así mismo, esta ley impedirá que un trabajador se mantenga durante toda su jornada laboral de pie.
Cabe señalar que esta reforma va encaminada a ciertos giros como, por ejemplo; guardias de seguridad, cajeros, trabajadores de la industria, comercio o todos aquellos que la naturaleza de su puesto les demande estar de pie durante un tiempo prolongado. Esta reforma busca prevenir enfermedades que con el paso de los años se desencadenan por pasar demasiado tiempo de pie. Como dolor lumbar y enfermedades cardiovasculares.
Por otro lado, se establece que dicha condición solo podrá limitarse en el caso de que, por la naturaleza del trabajo, conlleve riesgos para la seguridad e integridad de los trabajadores, sin embargo, no será posible prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
En caso de volverse oficial, se sugiere la elaboración de un reglamento interno de trabajo en el cual se contemple tanto los períodos de descanso durante la jornada laboral, así como las normas que garanticen el derecho de los trabajadores a utilizar dichos asientos.
Además, se plantea que el incumplimiento de dicha ley se podría sancionar con una multa que va de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización o la suspensión temporal de las actividades laborales.
Cabe destacar que, dicha ley fue enviada a la Cámara de Diputados para su análisis y posterior votación. De aprobarse en lo general y publicarse en el Diario Oficial de la Federación se reformarán los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo.
La aprobación de la "Ley Silla" representaría un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México. Al reconocer la importancia de proporcionar condiciones de trabajo adecuadas y promover la salud y el bienestar de los empleados.
Sin embargo, es importante destacar que la implementación efectiva de la "Ley Silla" requerirá la cooperación tanto de los empleadores como de los trabajadores. Los empleadores deberán cumplir con la disposición de sillas o asientos con respaldo en el lugar de trabajo, mientras que los trabajadores deberán tomar conciencia de sus derechos y hacer valer esta medida en caso de incumplimiento.
En resumen, la "Ley Silla" representa un paso significativo hacia la protección del bienestar laboral en México. Al garantizar que los trabajadores tengan acceso a condiciones de trabajo seguras y saludables. Esta ley contribuye no solo al bienestar individual de los empleados, sino también al fortalecimiento del tejido social y económico del país. Su aprobación y promulgación podrían marcar una diferencia importante en la lucha por la justicia laboral y el bienestar en el trabajo.
Artículo por:
Felipe de Jesús Gutiérrez Ramírez Coordinador Legal
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